Прокуратура информирует

Прокуратура разъясняет. Предоставление оплачиваемых отпусков работникам в удобное для них время

         В соответствии с действующим трудовым законодательством оплачиваемые отпуска предоставляется работникам ежегодно.

  При этом, согласно ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) использовать отпуск за первый год работы у данного работодателя работнику можно лишь по истечении шести месяцев непрерывной работы. Исключение составляют ситуации, когда сам работодатель и работник договорились о предоставлении отпуска до истечения шести месяцев, а также предусмотренные законом случаи обязательного предоставления отпуска отдельным категориям работников (например, в силу ч. 3 ст. 122 ТК РФ по соответствующему заявлению работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев).

  По общему правилу, отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются в любое время рабочего года согласно очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, которая установлена у работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

  Однако, нередко работодатели упускают из внимания то обстоятельство, что законами для отдельных категорий работников предусмотрена в качестве исключения возможность ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию и в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Такая возможность закрепляется как в Трудовом кодексе РФ, так и в иных федеральных законах.

  Приведем примеры некоторых категорий работников, имеющих право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время:

  - супруги женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

  - один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);

  - работники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);

  - работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

         - супруги военнослужащих, находящихся в отпуске (ст. 11 закона «О статусе военнослужащих»);

         - категории граждан, предусмотренные Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;

  - лица, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (ст. 2 Федерального закона «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»);

  - «Почетные доноры России» (ст. 23 Федерального закона «О донорстве крови и ее компонентов»);

         - Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы (ст. 8 Закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);

         - Герои Социалистического Труда, Герои Труда РФ и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Федерального закона «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);

  - инвалиды войны, ветераны боевых действий (ст.ст. 14, 16 Федерального закона «О ветеранах»);

  - другие категории в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами.

  Непредоставление работодателем ежегодных оплачиваемых отпусков вышеуказанным категориям работников в удобное для них время является грубым нарушением норм трудового законодательства, влекущим за собой применение мер государственного принуждения.

Помощник прокурора

Чемальского района                                                                                 Ф.В. Шваба