Прокуратура информирует

На основании материаловпроверки прокуратуры Чемальского района руководитель муниципального учреждения привлечен к административной ответственности за дробление закупки

от 09 декабря 2024 года

На основании материаловпроверки прокуратуры Чемальского района руководитель муниципального учреждения привлечен к административной ответственности за дробление закупки Прокуратурой Чемальского района проведена проверка исполнения законодательства при осуществлении закупок для муниципальных нужд у единственного поставщика, по результатам которой был установлен факт искусственного дробления закупки по устройству асфальтобетонного покрытия на ул. Трактовая с. Чепош, выразившегося в заключении подведомственным администрации района муниципальным казенным учреждением без проведения конкурентных процедур определения подрядчикатрех отдельных договоров на выполнение вышеуказанных работ с подрядной организацией на общую сумму более миллиона рублей. Данные обстоятельства послужили основанием длявозбуждения прокурором района в отношении руководителя учреждения дела об административном правонарушении, по результатам рассмотрения которого Управлением Федеральной антимонопольной службы по Республике Алтай должностное лицо привлечено к административнойответственности по ч. 1 ст. 7.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях (принятие решения о способе определения поставщика (подрядчика, исполнителя), в том числе решения о закупке товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя), с нарушением требований, установленных законодательством РФ) с назначением административного наказания в виде предупреждения. Постановление о назначении наказания в законную силу не вступило. Помощник прокурора района Ф.В. Шваба

По материалам проверки прокуратуры Чемальского района руководитель подрядной организации привлечен к административной ответственности за нарушение срока выполнения работ по проектированию строительства системы водоснабжения

от 05 декабря 2024 года

По материалам проверки прокуратуры Чемальского района руководитель подрядной организации привлечен к административной ответственности за нарушение срока выполнения работ по проектированию строительства системы водоснабжения Прокуратура Чемальского района провила проверку исполнения требований законодательства о водоснабжении и контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, по результатам которой было установлено, что в 2023 году подведомственным администрации района муниципальным учреждением с подрядной организацией был заключен контракт на разработку проектной документации для строительства системы водоснабжения в селе Чемал. Однако в установленный контрактом срок подрядной организацией работы выполнены не были, что существенно воспрепятствовало реализации администрацией района и подведомственным учреждением вопросов местного значения в сфере водоснабжения населения. По данному факту прокурор района в отношении руководителя подрядной организации возбудил дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст. 7.32 Кодекса РФ об административных правонарушениях, –действия (бездействие), повлекшие неисполнение обязательств, предусмотренных контрактом на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчиков, с причинением существенного вреда охраняемым законом интересам общества и государства, если такие действия (бездействие) не влекут уголовной ответственности. По результатам рассмотрения судом дела об административном правонарушениируководитель подрядной организации привлечен к административной ответственности с назначением в качестве наказания штрафа в размере более двухсот тысяч рублей. В настоящее время постановление о назначении административного наказания в законную силу не вступило. Прокуратура Чемальского района

Что нужно знать для предупреждения мошенничества с использованием телефонов и мессенджеров?

от 24 октября 2024 года

Что нужно знать для предупреждения мошенничества с использованием телефонов и мессенджеров? Сегодня одними из самых распространенных способов мошенничества стали так называемые «телефонные мошенничества». Мошенниками используются различные схемы для обмана граждан для хищения их денежных средств, о которых необходимо быть осведомленными. Например, мошенник звонит на телефон потенциальной жертве, представившись родственником или знакомым, сообщает, что он задержан сотрудниками правоохранительных органов за совершение правонарушения, но есть возможность за вознаграждение избежать привлечения ответственности, которое нужно как можно скорее перевести мошенникам. Также мошенники могут позвонить абоненту и сообщить, что случайно положили денежные средства не на свой счет, а на счет потенциальной жертве, в связи с чем будут настойчиво просить перевести им такую же сумму денег. С незнакомых номеров могут просто приходить сообщения с просьбой срочно отправить денежные средства. Нередко мошенник может подойти к гражданину на улице и попросить позвонить с телефона жертвы, однако звонок будет осуществлен на платные номера. Злоумышленники могут позвонить с незнакомых номеров, а абонент из любопытства перезванивает с оплатой за такое соединение значительно больше чем обычно. Иногда мошенники звонят по телефону потенциальным жертвам и сообщают о выигрыше приза от компании оператора, чтобы забрать который нужно купить карту оплаты. Затем жертв якобы переводят на автоматическую систему пополнения счета. Мошенники по тоновым сигналам выясняют код карты жертв и переводят денежные средства на свои счета. Также имеют место случаи мошенничества с использованием услуги «Мобильный банк», когда банковский счет «привязан» к номеру телефона клиента банка. Вероятность мошенничества возрастает, когда при смене номера телефона клиентом банка услуга «Мобильный банк» не была переоформлена. Гражданам нужно помнить, что сегодня мошенники научились подменять телефонные номера, с которых осуществляются звонки и направляются сообщения, а также что современные технологии позволяют подделывать голос и видео для введения жертв в заблуждение. Кроме того, часто мошенниками используются популярные мессенджеры для совершения дистанционных хищений. Например, они производят рассылку с просьбой проголосовать за участника какого-либо конкурса вместе с ссылкой на страницу голосования, где необходимо пройти аутентификацию. Однако фактически пользователь дает согласие на подключение к мессенджеру компьютера или смартфона злоумышленников, что открывает им доступ к контактам и переписке, хранящимся файлам, и делает возможным отправку с аккаунта пользователя сообщений. В последующем мошенники отправляют контактам пользователя просьбы оказать финансовую помощь с отправкой номеров банковских карт, находящихся в пользовании преступников. Нередко ими используется информация из переписки в телефоне, чтобы от имени пользователя поддерживать диалог с ответами на вопросы, и высылаются имеющиеся в мессенджере фотографии. Для распознания мошенничества бывает достаточно сразу позвонить родственнику или знакомому, который якобы обратился с просьбой о помощи. С целью предупреждения подобного мошенничества следует не вводить полученные через мессенджер коды подтверждения на каких-либо сайтах, а также проверять в настройках, с какого устройства осуществляется доступ к аккаунту, - посторонние устройства требуется отключать. Прокуратура Чемальского района

Работник вправе заключать неограниченное количество договоров по совместительству

от 24 октября 2024 года

Работник вправе заключать неограниченное количество договоров по совместительству В силу трудового законодательства работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. В своем письме от 10.09.2024 № ПГ/17351-6-3 Федеральная служба по труду и занятости напомнила, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Трудовой договор о работе по внутреннему совместительству может заключаться как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности (профессии), с учетом необходимости соблюдения предусмотренных Трудовым кодексом РФ требований количество трудовых договоров, заключаемых работником о работе по внутреннему совместительству, не ограничено. При этом, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Помощник прокурора Чемальского района Ф.В. Шваба

Работник вправе заключать неограниченное количество договоров по совместительству

от 24 октября 2024 года

Работник вправе заключать неограниченное количество договоров по совместительству В силу трудового законодательства работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. В своем письме от 10.09.2024 № ПГ/17351-6-3 Федеральная служба по труду и занятости напомнила, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Трудовой договор о работе по внутреннему совместительству может заключаться как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности (профессии), с учетом необходимости соблюдения предусмотренных Трудовым кодексом РФ требований количество трудовых договоров, заключаемых работником о работе по внутреннему совместительству, не ограничено. При этом, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Помощник прокурора Чемальского района Ф.В. Шваба

Работник вправе заключать неограниченное количество договоров по совместительству

от 21 октября 2024 года

Работник вправе заключать неограниченное количество договоров по совместительству В силу трудового законодательства работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. В своем письме от 10.09.2024 № ПГ/17351-6-3 Федеральная служба по труду и занятости напомнила, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Трудовой договор о работе по внутреннему совместительству может заключаться как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности (профессии), с учетом необходимости соблюдения предусмотренных Трудовым кодексом РФ требований количество трудовых договоров, заключаемых работником о работе по внутреннему совместительству, не ограничено. При этом, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Помощник прокурора Чемальского района Ф.В. Шваба

Работник вправе заключать неограниченное количество договоров по совместительству

от 21 октября 2024 года

Работник вправе заключать неограниченное количество договоров по совместительству В силу трудового законодательства работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. В своем письме от 10.09.2024 № ПГ/17351-6-3 Федеральная служба по труду и занятости напомнила, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Трудовой договор о работе по внутреннему совместительству может заключаться как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности (профессии), с учетом необходимости соблюдения предусмотренных Трудовым кодексом РФ требований количество трудовых договоров, заключаемых работником о работе по внутреннему совместительству, не ограничено. При этом, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Помощник прокурора Чемальского района Ф.В. Шваба

Работник вправе заключать неограниченное количество договоров по совместительству

от 21 октября 2024 года

Работник вправе заключать неограниченное количество договоров по совместительству В силу трудового законодательства работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. В своем письме от 10.09.2024 № ПГ/17351-6-3 Федеральная служба по труду и занятости напомнила, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Трудовой договор о работе по внутреннему совместительству может заключаться как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности (профессии), с учетом необходимости соблюдения предусмотренных Трудовым кодексом РФ требований количество трудовых договоров, заключаемых работником о работе по внутреннему совместительству, не ограничено. При этом, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Помощник прокурора Чемальского района Ф.В. Шваба

На основании материалов проверки прокуратуры Чемальского района должностное лицо районной администрации привлечено к административной ответственности за непредоставление информации юридическому лицу

от 15 октября 2024 года

На основании материалов проверки прокуратуры Чемальского района должностное лицо районной администрации привлечено к административной ответственности за непредоставление информации юридическому лицу Прокуратурой Чемальского района проведена проверка исполнения законодательства об обеспечении доступа к информации о деятельности органов местного самоуправления, по результатам которой установлено, что в администрацию района поступил запрос юридического лица о предоставлении информации о проведении обследований арендуемого заявителем земельного участка. Однако администрацией фактически было отказано в предоставлении запрашиваемой информации по непредусмотренным законом основаниям. Заместителем прокурора района в отношении должностного лица администрации, отказавшего в предоставлении информации, было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.39 КоАП РФ, – неправомерный отказ в предоставлении организации информации, предоставление которой предусмотрено федеральными законами, несвоевременное ее предоставление либо предоставление заведомо недостоверной информации. По результатам рассмотрения дела мировым судьей должностное лицо было признано виновным в нарушении требований Федерального закона от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» и привлечено к административной ответственности с назначением наказания в виде штрафа. Не согласившись с постановлением о назначении наказания, должностное лицо обжаловало его в районный суд, который поддержал изложенные в постановлении выводы прокуратуры, а затем – в кассационный суд, также признавший постановление о назначении наказания законным и обоснованным. Помощник прокурора Чемальского района Ф.В. Шва

Правительство РФ внесло изменения в типовую форму независимой гарантии для обеспечения закупок

от 07 октября 2024 года

Правительство РФ внесло изменения в типовую форму независимой гарантии для обеспечения закупок Постановлением Правительства РФ от 23.09.2024 № 1285 внесены вступившие в силу с 01.10.2024 изменения в утвержденную постановлением Правительства РФ от 08.11.2013 № 1005 типовую форму независимой гарантии, предоставляемой в качестве обеспечения заявки на участие в закупке согласно Федеральному закону «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». Типовая форма дополнена сноской 1.1, согласно которой бенефициаром в независимой гарантии указывается заказчик, кроме случая проведения совместного конкурса или аукциона, при котором бенефициаром указывается организатор совместного конкурса или аукциона. Пункт 16 типовой формы независимой гарантии, предоставляемой в качестве обеспечения исполнения контракта, изложен в новой редакции, в соответствии с которой независимая гарантия вступает в силу, обязанности по договору предоставления гарантии подлежат исполнению со дня заключения контракта. Подобное условие включено также в пункт 17 типовой формы независимой гарантии, предоставляемой для обеспечения исполнения договора, заключаемого по результатам конкурентной закупки с участием субъектов малого и среднего предпринимательства, утвержденной постановлением Правительства РФ от 09.08.2022 № 1397. Прокуратура Чемальского района